今回の目標は「新人看護師の成長に合わせた指導の時期や方法を理解する」です。
新人看護師たちは就職して半年が過ぎ、少しずつ自信がでてきています。まだまだ勉強の毎日ですが、少し複雑な患者さんを担当する機会も増えてきました。こうした新人看護師の成長に合わせて、指導者である私たちも指導方法をchangeしていきましょう！
グループディスカッション「プリセプターとして困ったこと」
プリセプターの皆さんに「新人指導でうまくいったこと・難しかったこと」について事前にお尋ねしました。ご提出いただいた内容を基にケースを作成し、「紙芝居風」に編集→説明しました。
「この事例で困っているのは誰だろう？」「なぜこの状況が起きたのかな？」「どうすれば改善していける？」
などについてグループで活発にディスカッションし、全体で共有しました。
「新人看護師だけの問題ではなく、チームや病棟全体でサポートする方法も考えたほうがよい」など、新人教育について様々な立場から考え、日頃の経験や悩みを共有する場になりました。
ロールプレイ「コーチングスキルのブラッシュアップ」
ディスカッションケースを用いてロールプレイを行い、コーチングスキルをブラッシュアップ！新人看護師役・プリセプター役を交替で演じました。
ロールプレイ後には、「まず新人看護師の考えをじっくり聞こうと思った」「患者さんを主語にして考え、新人が気づき、発言できるような投げかけを意識していきたい」などの意見が出ました。今後、新人看護師と振り返りを行う際に今回ブラッシュアップしたコーチングスキルをぜひ活用してくださいね☆
次回は来年2月。いよいよ今年度のプリセプター研修も最終回です。新人の皆さんが成長していると同時に、プリセプターである皆さん自身も成長しているはずです。互いに確認し合い、1年間のプログラムを締められればと思います。また皆さんとお会いする日を楽しみにしています♪